2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张莱的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始来按公司规定打卡考勒、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题:(1)张某的仲裁请求是否应当支持，为什么?(2)申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据?

吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（ ）

• A、未安排吴某加班
• B、将莫某的工作时间调整为夜班
• C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
• D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（ ）

• A、女职工
• B、残疾劳动者
• C、退役军人劳动者
• D、应届大学毕业生